Amanda Tiara P

Nama                                    : Amanda Tiara Prameswari Nim                                       : 236120900050 Dosen Pengampu                   : Bpk.Tofan Tri Nugroho,S.E.,M.M. Prodi                                     : Bisnis Digital Fakultas                               : Bisnis,Hukum dan Ilmu Sosial Universitas Muhammadiyah Sidoarjo BUDAYA ORGANISASI  Awal mula perubahan budaya dalam studi kasus Huawei BUDAYA SERIGALA      Raksasa teknologi Huawei telah berkembang pesat, menghadirkan telepon seluler dan l ayanan data ke berbagai wilayah di seluruh dunia.      Kesuksesan perusahaan sering  dikaitkan dengan apa yang disebut “budaya serigala”. Budaya Huawei berakar pada latar b elakang pendirinya, Ren Zhengfei, yang merupakan seorang insinyur di Tentara. I a mendirikan perusahaan tersebut pada  akhir tahun 1980an pada masa kebangkitan kapitalis Tiongkok.      Sejak didirikannya  perusahaan, nilai-nilai militer, termasuk semangat, dedikasi, dan ketekunan, telah  memengaru